3 Hal Penyebab SDM Sulit Memasuki Pasar Kerja

Dalam Dunia Kerja, SDM-SDM yang di rekrut adalah SDM yang kualitasnya di atas rata-rata. Banyak sekali para pelamar kerja ketika melamar tidak bisa lulus di sebuah perusahaan, karena si pelamar tidak mengetahui cara dan etika ketika melamar kerja.

Jika kamu termasuk orang yang mengalami sulit memasuki pasar kerja, bacalah artikel ini hingga selesai, agar kesalahan yang sama tidak terulang. inilah 3 hal penyebab SDM Sulit Memasuki Pasar Kerja yang di tulis oleh Sunarto,S,PSI,M.PSI, Psikolog.

 

1.yang bersangkutan atau lembaga pendidikan tidak pernah mengukur kompetensi Psikologis yang dimiliki sehingga diketahui kondisi serta bagaimana fungsinya dalam diri seseorang, pada hal ini adalah hal yg sangat penting dalam menangkap informasi baru, mengolah informasi dan mengimplementasikan dalam sesuatu ketrampilan dalam mengambil keputusan.

    2.jika seseorang tidak mengetahui kondisi real dalam dirinnya termasuk kelemahan internal yang justru menjadi sumber kelemahan dirinya, termasuk yang disebabkan oleh aspek kepribadian juga terkait cara berperilaku yg justru menimbulkan persoalan yang tidak selesai bahkan menjadi hambatan internal yang serius sehingga memerlukan jalan keluar agar terbebas dari tekanan yang sudah membelenggu seseorang.

seperti : kelemahan : terkesan malas, susah fokus, tidak cermat, daya tahan stress rendah, kurang gigih dalam mencapai tujuan, kurang dpt bekerjasama, dll maka ini adalah sumber kegagalan yg harus diketahui dan bagaimana mengembangkannya.

     3.Ada metode untuk membentuk perilaku standard agar seseorang dapat menampilkan perilaku yang sesuai dengan lingkungan sosial terutama memasuki pasar kerja, misalnya : diawali dengan bagaimana bersikap positif agar menjadi berpikir Positif serta minimal mampu menampilkan respon berupa bahasa wajah yang nyaman bagi orang lain. Belum lagi dari cara perilaku pendukung agar packaging dirinya yang akan diimplementasi melalui Etika dan Wiraga yang dapat dilatih secara praktis sehingga terkesan positif dan nilai dirinya menjadi lebih optimal.

3 point diatas dapat ditemukan dalam Personality Development Program di Biro Psikologi Marsha Puntadewa Medan yang ditangani oleh Psikolog senior dengan pengalaman menangani program ini sudah lebih 19 tahun di berbagai institusi Kota besar di Indonesia.

Semoga ada manfaat nya.

 

Baca Juga:

Peran Ilmu Psikologi dalam bisnis

2 comments

  • Indrawan AP

    Apa yang ditawarkan sangat baik, untuk membentuk seseorang menjadi pelaku dalam dunia SDM yang berkualitas dan mampu memenuhi keinginan pasar.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *